Tip de redactie

Wat zijn je gegevens?
Over welk onderzoek gaat het?
Wat is je tip?
Voeg een document toe (optioneel)

Via bovenstaand formulier mail je jouw tip direct naar de redactie.

Stuur je liever een mail, dan kan dat op:

demonitor@kro-ncrv.nl

Een tip per post kan naar:

KRO-NCRV
t.a.v. De Monitor,
Postbus 25000
1202 HB Hilversum

Zorgvuldig en anoniem

We lezen alle tips zorgvuldig en zullen indien nodig contact met je opnemen als wij meer informatie kunnen gebruiken. Wij zullen onze bronnen altijd beschermen. Indien gewenst dragen wij zorg voor jouw anonimiteit.

Flexwerk

Na 26 flexcontracten krijgt tipgever Annelies eindelijk vast contract

6 juli 2017, 16:11 - Stephanie Sint Nicolaas
Tipgever Annelies van Keulen

Goed nieuws voor tipgever Annelies van Keulen. Na jaren van onzekerheid over haar baan als basisschooldocent krijgt ze nu toch een vast contract. Toen Annelies na 26 flexcontracten in 5 jaar tijd ziek thuis kwam te zitten door een sterfgeval van een leerling, ging een vast contract aan haar neus voorbij. Annelies en haar man Adriaan lieten het er niet bij zitten en begonnen een rechtszaak. De uitkomst van het hoger beroep ligt er nu, en de rechter heeft bepaald dat Annelies al die tijd een vast contract heeft gehad. Daarnaast moet het schoolbestuur met terugwerkende kracht meer dan 2 jaar salaris uitbetalen.

‘Het gevoel van erkenning. Dat het toch wel echt oneerlijk was dat dat vaste contract aan mijn neus voorbij ging. En dat nu zwart op wit staat dat het nooit zo had mogen gaan.’ Bij onze tipgever Annelies is de opluchting duidelijk hoorbaar als we haar spreken naar aanleiding van de uitspraak in haar zaak. Annelies en Adriaan namen contact met ons op naar aanleiding van ons dossier Flexwerk. Na 26 contracten in 5 jaar tijd kreeg Annelies nog steeds geen zekerheid. Dat vond ze zo oneerlijk dat ze de strijd aanging met het schoolbestuur. ‘Dat je na zo’n heftige gebeurtenis weer mag komen opdraven voor een invalbaantje, terwijl anderen die niet ziek waren geweest wél een vaste baan kregen en je al jaren goed werk hebt afgeleverd in de klas. De boosheid en verontwaardiging die ik daarover voelde blijkt nu terecht te zijn geweest. Althans: zo voelt het voor mij. Dat ik toch niet gek ben om deze gang van zaken niet te accepteren.’

Annelies vindt het wel zuur dat er een rechtszaak voor nodig is om een vast contract af te dwingen bij haar werkgever. ‘Ik had liever gehad dat we in een veel eerder stadium gewoon met elkaar om tafel waren gaan zitten om het erover te hebben. Toen het schoolbestuur mij ruim 2 jaar geleden liet weten dat ik geen vast contract en ook geen jaarcontract aangeboden kreeg, heb ik meteen een brief gestuurd om mijn kant van de zaak te vertellen. Ik heb, in hele redelijke bewoordingen, laten weten dat ik me een speelbal voelde en heel veel stress kreeg van die voortdurende aaneenschakeling van flexibele contracten. En dat ik niet van plan was om na 26 contracten en ziekte door toedoen van mijn werk opnieuw als invalkracht ingezet te worden. Maar helaas kwam er van het bestuur nooit een inhoudelijk antwoord op de brief .’

Daardoor groeide bij Annelies het gevoel dat ze onrechtvaardig werd behandeld, en startte ze de gang naar de rechter. ‘We hadden gelukkig de mogelijkheid om een rechtszaak te beginnen, omdat mijn man Adriaan ook een inkomen heeft. Maar tegelijkertijd is dat ook het wrange. Want als je ziek bent of geen financiële reserves hebt, is zo’n rechtszaak gewoon geen optie. Een alleenstaande moeder die het geld keihard nodig heeft, gaat toch maar weer akkoord met het zoveelste invalbaantje in het onderwijs.’

Of Annelies ook daadwerkelijk aan de slag gaat in het nieuwe schoolseizoen, hangt samen met de opstelling van haar werkgever. ‘Het is de bedoeling dat we daarover met elkaar om tafel gaan. Ik ben in elk geval blij dat we een duidelijk signaal hebben kunnen afgeven.

Heb jij ook een berg flexcontracten gehad en denk je dat je recht hebt op een vaste aanstelling, maar krijg je die niet? Laat het ons weten: demonitor@kro-ncrv.nl

Toon reacties
Reageer